# Humanizar la memoria de prácticas

> Una memoria de prácticas la leen dos personas con expectativas distintas: el tutor de empresa, que estuvo allí y sabe qué hacías cada semana, y el tutor académico, que la contrasta con las competencias del título. Un texto generado falla ante ellos por el contenido antes que por el estilo: no cuenta ni una sola cosa que te pasara a ti. Humanit reescribe tu borrador —varía el ritmo y baja el lenguaje de nota de prensa—, pero conserva las tareas, las cifras y los nombres que hayas puesto tú, y no añade ninguno.

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Tu memoria de prácticas la leen dos personas muy distintas: una estuvo allí contigo y la otra comprueba las competencias del título. Lo concreto lo pones tú; del registro se ocupa el humanizador.

## Dos lectores, y el primero estuvo allí

La memoria la evalúan dos personas que buscan cosas distintas. El tutor de empresa estuvo allí todos esos meses: sabe qué programa usabais, qué te tocaba hacer los viernes y qué salió mal en marzo. El tutor académico la contrasta con las competencias del ciclo o del grado y quiere ver hechos que las acrediten. Un texto generado puede colar un párrafo con el segundo, pero al primero le chirría desde la primera página: no hay ni una línea que él reconozca.

## Los apartados donde se acumula el texto generado

La memoria sigue la plantilla que te da el centro: descripción de la empresa, plan formativo, tareas realizadas, competencias y valoración personal. El texto generado casi nunca se reparte por igual entre esos apartados: se concentra en la descripción de la empresa —que un modelo saca de la web corporativa, con su lenguaje de nota de prensa— y en la valoración personal, que es la que más pereza da escribir. Son justo los dos que tu tutor lee con más atención: el primero lo puede contrastar con lo que él sabe, y el segundo es el único donde hablas en primera persona.

## Lo humano es lo concreto

No hace falta escribir bonito: hace falta escribir preciso. La herramienta que te dieron el primer día y lo que tardaste en manejarla. El número exacto, el que sea en tu caso: los formularios que tramitaste, las visitas que hiciste, las semanas que duró aquello. Y sobre todo la tarea que salió mal —el pedido que registraste en el proveedor equivocado— y cómo lo resolvisteis. Ese detalle no se puede generar porque nadie más lo sabe: acredita la competencia que busca el tutor académico y le demuestra al de empresa que estuviste. Un error contado con honestidad vale más que un párrafo perfecto y vacío.

## Primero rellena, luego reescribe

Con la plantilla del centro delante, escribe primero la versión fea: fechas, herramientas, departamentos, lo que hacías cada semana y lo que salió mal. Solo entonces pega cada apartado en el humanizador y elige Profesional o Académico —los dos gratuitos—; Casual se queda suelto para un documento que va a evaluación. La reescritura cambia la redacción y la estructura, y deja intactos nombres, fechas, cifras y citas. Al revés no funciona: el humanizador ordena lo que le das, no rellena los huecos que dejaste.

## Antes de subirla al campus virtual

Muchos centros pasan las memorias por el mismo sistema antiplagio que los trabajos de fin de estudios, y algunos miran también la puntuación de IA. Esa puntuación es probabilística, nunca una prueba: los falsos positivos existen, y la redacción limpia y formal de una memoria —o la de quien no escribe en su lengua materna— los provoca con facilidad. Por eso el detector va incluido: compruébalo con el detector integrado antes de entregar, mira las frases marcadas y decide tú. Cumplir la normativa de tu centro sobre el uso de IA es cosa tuya.

## Quién revisa tu memoria de prácticas y qué mira cada uno

| Quién o qué la revisa | Qué comprueba | Qué delata un texto generado |
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| Tutor de empresa | Si lo que cuentas ocurrió de verdad en su departamento | Ni una tarea, herramienta o persona que él reconozca |
| Tutor académico | Si las competencias del título quedan acreditadas con hechos | Competencias enunciadas en abstracto, sin un solo ejemplo |
| El sistema antiplagio del centro | Similitud con otros textos y, a veces, puntuación de IA | Una puntuación alta —probabilística y con falsos positivos— |
| Tú, en la exposición oral | Si puedes ampliar cualquier párrafo sin dudar | Frases que no sabrías explicar porque no las viviste |

## Preguntas frecuentes

**¿Puedo hacer la memoria de prácticas con ChatGPT?**

Para el guion y para redactar te ayuda; lo que no sabe es qué hiciste tú en esa empresa, así que devuelve algo plausible y vacío que tu tutor de empresa nota enseguida. Pon tú las tareas, las cifras y los nombres, y deja la IA para pulir. Cumplir la normativa de tu centro sobre el uso de IA es responsabilidad tuya.

**¿Puedo partir de la memoria de un compañero de otro año?**

Si tu centro conserva las memorias anteriores, el informe de similitud puede sacar esa coincidencia, así que es un atajo caro. Y aunque no saliera, estarías describiendo tareas que no hiciste, que es justo lo que tu tutor de empresa conoce de primera mano. Usa su índice como guion; el texto, no.

**¿Y las fichas semanales o el diario de prácticas?**

Ahí se nota todavía más: un diario generado repite la misma estructura todas las semanas y ninguna entrada menciona nada que ocurriera de verdad. Escribe tú dos líneas al terminar cada jornada —qué tocaste, qué se atascó— y en junio tendrás el material de la memoria sin reconstruir cinco meses de golpe.

**¿Y el apartado de valoración personal, qué tono pide?**

El mismo, Profesional: ahí no cambia el registro, cambia la persona —hablas en primera y cuentas qué te llevas—. Si te sale demasiado seco, prueba Amigable, que también es gratuito. Lo que no arregla ningún tono es una valoración sin un solo ejemplo de lo que hiciste.

**¿Me llega el plan gratuito para una memoria entera?**

Para una memoria entera, no: la cuenta gratuita —sin tarjeta— incluye 300 palabras al mes, suficientes para ver el resultado en un apartado antes de decidir nada. Para el resto hay planes de pago que recargan tu asignación cada mes. Empieza por los apartados más planos, la descripción de la empresa y la valoración personal.

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_Last updated: June 2026._